Forum du Parti Pirate

En tant que conseillers au CAP, je m'engage :

• 1) à tenir mon mandat jusqu'au bout, si possible.
  
  
• 2) en cas de démission, à le faire d'une façon qui porte le moins possible préjudice au PP (pas de scandale, pas de sabotage, ni de blocage), à respecter les préavis et à assister ceux qui reprennent le travail après.
  
  
• 3) à respecter les autres conseillers, et en cas de problèmes (internes ou non), à chercher la conciliation plutôt que la confrontation.
  
  
• 4) à travailler les dossiers, à communiquer de bonne foi au sein du conseil ou entre nous (= pas de mensonge).
  
  
• 5) à accepter les décisions du conseil qui sont prises démocratiquement (même si pas d'accord, même si en minorité, même si ça arrive souvent).
  
  
• 6) à respecter les statuts et le règlement intérieur.
  
  
• 7) en cas de perte de disponibilité, à rester joignable, à répondre aux sollicitations importantes émises par le conseil, à ne pas bloquer le fonctionnement par l'absence ou le silence.
  
  
• 8) à ne pas divulguer d'informations confidentielles reçues dans le cadre du mandat de conseiller, à ne pas utiliser ces informations pour un usage personnel, à les protéger du mieux que possible lorsque dépositaire (chiffrement, sauvegarde...).
  
  
• 9) à ne pas conserver de copies des données sensibles à l'issue du mandat, en particuliers listes de membres, informations personnelles, mots de passe, que ce soit sous forme de dossiers, d'archives ou de sauvegardes… À les transmettre de manière sécurisée aux personnes que le CAP désignera comme nouveaux dépositaires le cas échéant, ou à défaut au président ou coprésidents ou secrétaire.

Conseil_Administration a écrit :Voici la charte de conseiller que les membres du CAP ont adopté en leur séance du 3 janvier 2012.
(<http://forum.partipirate.org/com-cap/reunion-cap-2012-t6972.html>)

En tant que conseillers au CAP, je m'engage :

• 1.) à tenir mon mandat jusqu'au bout, si possible.
  
  
• 2.) en cas de démission, à le faire d'une façon qui porte le moins possible préjudice au PP (pas de scandale, pas de sabotage, ni de blocage), à respecter les préavis et à assister ceux qui reprennent le travail après.
  
  
• 3.) à respecter les autres conseillers, et en cas de problèmes (internes ou non), à chercher la conciliation plutôt que la confrontation.
  
  
• 4.) à travailler les dossiers, à communiquer de bonne foi au sein du conseil ou entre nous (= pas de mensonge).
  
  
• 5.) à accepter les décisions du conseil qui sont prises démocratiquement (même si pas d'accord, même si en minorité, même si ça arrive souvent).
  
  
• 6.) à respecter les statuts et le règlement intérieur.
  
  
• 7.) en cas de perte de disponibilité, à rester joignable, à répondre aux sollicitations importantes émises par le conseil, à ne pas bloquer le fonctionnement par l'absence ou le silence.
  
  
• 8.) à ne pas divulguer d'informations confidentielles reçues dans le cadre du mandat de conseiller, à ne pas utiliser ces informations pour un usage personnel, à les protéger du mieux que possible lorsque dépositaire (chiffrement, sauvegarde...).
  
  
• 9.) à ne pas conserver de copies des données sensibles à l'issue du mandat, en particuliers listes de membres, informations personnelles, mots de passe, que ce soit sous forme de dossiers, d'archives ou de sauvegardes… À les transmettre de manière sécurisée aux personnes que le CAP désignera comme nouveaux dépositaires le cas échéant, ou à défaut au président ou coprésidents ou secrétaire.

Ombre a écrit :Je ne comprends pas vraiment pourquoi vous vous amusez à mettre : "je signe" vu que chaque personne élue (dans un conseil) à obligatoirement signé cette charte...

Chaque responsable lié à cette charte est tenu de :

• 1) tenir son mandat jusqu'au bout, si possible.
• 2) en cas de démission, le faire d'une façon qui porte le moins possible préjudice
  au parti (pas de scandale, pas de sabotage, pas de blocage...), respecter les
  préavis et à assister ceux qui reprennent le travail après.
• 3) respecter les autres conseillers, et en cas de problèmes (internes ou non),
  chercher la conciliation plutôt que la confrontation.
• 4) travailler les dossiers, communiquer de bonne foi au sein du conseil ou entre
  conseillers.
• 5) accepter les décisions du conseil qui sont prises démocratiquement (même en
  cas de désaccord, y compris sur le fond).
• 6) respecter les statuts et le règlement intérieur.
• 7) en cas de perte de disponibilité, rester joignable, répondre aux sollicitations
  importantes émises par le conseil, ne pas bloquer le fonctionnement par l'absence
  ou le silence.
• 8) ne pas divulguer d'information confidentielle reçue dans le cadre du mandat de
  conseiller, à ne pas utiliser ces informations pour un usage personnel et les
  protéger du mieux que possible lorsque dépositaire (chiffrement, sauvegarde...).
• 9) ne pas conserver de copie des données sensibles à l'issue du mandat, en
  particuliers listes de membres, informations personnelles, mots de passe. Que ce
  soit sous forme de dossiers, d'archives ou de sauvegarde. Les transmettre de
  manière sécurisée aux personnes que le conseil désignera comme nouveaux
  dépositaires le cas échéant, ou à défaut au président ou coprésidents ou
  secrétaire.

Cette charte s'applique de manière équivalentes aux organes, autre que les conseils,
lorsque les responsables s'y sont engagés ou lorsque le règlement intérieur le prévoit.