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planning prévisionnel du Parti Pirate

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Faro
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planning prévisionnel du Parti Pirate

Messagepar Faro » lun. 22 août 2016, 11:49

Bonjour,

Voilà un point d'étape, une version "en cours de travail mais bien avancé" du planning du Parti Pirate pour les 18 prochains mois. Merci de remonter vos avis a vos coordinateurs ou en réponse de mail :)

Une version définitive de ce planning sera vote début septembre par la CN.

Désolé pour la mise en forme (qui a sauté un peu dans le copier/coller du PAD) je tente de faire au mieux, je corrigerais encore dans la semaine.

Je précise donc les objectifs :

1. Les législatives 2017
Voté par les adhérents en 2014 (texte d'orientation CAP 2017), l'objectif est d'avoir le plus de candidats dans le plus de circonscriptions et de viser un maximum de financement pour ses candidats (aider le plus de monde possible).
2. Organiser la réflexion sur les points faibles du programme
C'est ce qui est sortir de l'AG de cette année et des discussions de CN, sur certains thèmes (sécurité, économie) notre programme est trop faible ou manque de cohérence. Un gros travail doit être fait avant les législatives sur le sujet.
3. Organiser la réflexion sur l'après
Beaucoup de gens veulent réformer, rebooter ou reconstruire le parti pirate. Cela ne peut se faire avant les législatives (on ne reconstruit pas le navire quand on doit partir en mer...). Il faut cependant prévoir cette étape dans notre planning pour permettre un vrai débat sur cette question.

Que doit-on mettre dans le planning

PLANNING SUR 18 MOIS

Aout 2016
  • Finalisation et Validation du site de recrutement (début Août)
  • https://2017.partipirate.org
  • Communication sur le recrutement
  • Finalisation de ce planning

Septembre 2016
  • Vote définitif de ce planning (=> 01 Septembre)
  • Equipe election
    • Définition des besoins en équipe election et referents (com, logistique, financement, etc...)
    • Augmentation de l'équipe élection (pour le moment c'est uniquement le bureau)
      • On doit pouvoir passer par une augmentation de l'effectif du bureau par la création de postes temporaires
      • L'avantage est que l'on n'a pas besoin de définir une équipe et ses règles, les règles du bureau existent (seuil de dépense, supervision par un membre de la coordination nationale)
  • Lancement de la réflexion sur le programme