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Débat industrie & productivité

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tamsurint
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Débat industrie & productivité

Messagepar tamsurint » mer. 10 avr. 2013, 17:07

Bonjour à tous,

Je souhaiterais par ce message initier un débat / réflexion sur les aspects industrie et production qui sont peu abordés dans le programme du PP. J’ai ainsi ébauché une synthèse sur 4 thèmes qui sont à mon sens nécessaires au redressement industriel du pays:

1) Le renouveau de l’industrie
2) La recherche et l’innovation
3) La formation
4) L’énergie
(Non exhaustif bien entendu).

Je propose pour chacun de ces 4 thèmes, différentes idées structurées, plus ou moins détaillées. Je souhaiterais débattre avec vous de leur pertinence, d’autres idées / thèmes et surtout de mesures concrètes pouvant être applicables à chacun de ces items (j’en ai en tête mais ne les ai volontairement pas proposées). Merci d’avance de votre participation. Désolé pour la mise en page et la numérotation un peu lourde, mais c'est beaucoup plus simple et clair pour parler d'un sujet.

1) Renouveau de l'industrie : être un acteur majeur à l’export en redevenant innovant et compétitif en France.
1.1Devenir compétitif sur le plan économique et industriel
1.1.1 Réduire les gaspillages à tous les niveaux (production et administration)
1.1.1.1 Appliquer les principes du Lean à tous les niveaux de l’organisation.
1.1.2 Trouver des alternatives à la délocalisation.
1.1.3 Réduire les cycles de fabrication
1.1.4 Chasser les gaspillages pour réduire les coûts sans toucher à la main d’œuvre.
1.1.4.1 Favoriser la démarche : Prix du marché – Coûts = Marge (car oblige à réduire les coûts et permet de devenir compétitif sur le marché)
1.1.4.2 Bannir la démarche Coûts + Marge = Prix de vente (oblige à augmenter la marge et à ne plus être compétitif sur le marché)
1.1.5 Faire la promotion du made in France : un haut niveau de qualité à un prix inattendu : ON PEUT ÊTRE COMPÉTITIF EN FRANCE.
1.1.6 Encourager l’innovation
1.1.6.1 En rapprochant la recherche fondamentale de l’industrie.
1.1.6.2 En encourageant les meilleures initiatives des salariés et en les récompensant à hauteur des bénéfices.
1.1.6.3 En dotant les salariés/entreprises/universités des dernières technologies et outils de travail :
1.1.6.3.1 Outils de travail collaboratif
1.1.6.3.2 Wiki
1.1.6.3.3 Réseaux sociaux
1.1.6.3.4 ...
1.1.7 Encourager entrepreneuriat
1.1.7.1 Simplifier drastiquement les démarches de création d’entreprise (modèle Anglo-Saxon ??).
1.1.7.2 Simplifier, faire la promotion et encourager la reprise d’entreprises.
1.1.7.3 Développer les think-tank et simplifier / favoriser les liens forts avec la recherche.
1.1.7.4 Rendre attractives les régions :
1.1.7.4.1 Faire la promotion de entrepreneuriat en province.
1.1.7.4.2 Investir durablement dans des pôles de compétences unifiés en région.
1.1.8 Privilégier l’open source
1.1.8.1 Pour la bureautique, ERP, CRM, gestion RH, outils de travail collaboratif, Wiki, Visio, réseaux sociaux ...
1.1.9 Équilibre de la fiscalité des entreprises
1.2 Devenir compétitif sur le plan social
1.2.1 Placer de manière inconditionnelle l’homme au centre du dispositif.
1.2.1.1 Développer la reconnaissance du salarié pour augmenter son engagement.
1.2.1.2 Prioriser le talent avant le diplôme : les compétences doivent primer, tout le monde a sa chance.
1.2.1.3 Développer la culture d’un management « juste », (nécessitant du courage par corollaire)
1.2.2 Améliorer le bien-être du salarié
1.2.2.1 En finir avec le sacro-saint : présence = performance
1.2.2.2 Développer le télétravail sur la base du volontariat
1.2.2.3 Doter le salarié des derniers outils les plus modernes et gratuits (open source...).
1.2.3 Chasser les gaspillages et les abus sociaux

2 Permettre, valoriser et soutenir la recherche et l’innovation
2.1 Fédérer tous les acteurs de la recherche
2.1.1 Industriels
2.1.1.1 Augmenter les investissements des industriels de manière mutualisée afin de garantir l’indépendance de la recherche.
2.1.2 Chercheurs
2.1.2.1 Rendre la France attractive aux chercheurs
2.1.2.1.1 Augmenter le niveau de vie des chercheurs.
2.1.2.1.2 Equiper les laboratoires universitaires avec du matériel de pointe (subventions mutualisées des industriels).
2.2 Développer les plateformes de travail collaboratif
2.3 Favoriser l’émergence de l’open-source, même dans les domaines les plus inattendus.
2.4 Démocratiser les licences Creative Commons
2.5 Investir particulièrement dans les technologies de l’information.

3 Adapter les formations à nos besoins de compétitivité (techniques, scientifiques, économiques).
3.1 Mettre nos offres de formation en adéquation avec notre besoin en recherche fondamentale et nos ambitions industrielles.
3.1.1 Rapprocher les écoles ayant des formations opérationnelles des industries.
3.1.2 Conserver notre bon niveau académique tout en s’améliorant sur notre connaissance de l’entreprise.
3.2 Valoriser la formation professionnelle, l’alternance et les formations opérationnelles.
3.2.1 Créer des formations en adéquation avec les besoins industriels d’excellence de la France.
3.2.2 Créer des campus de formation professionnelle au sein des entreprises afin de pouvoir garantir une opérationnalité plus rapide pour les jeunes, et des structures de formation efficaces permettant une réinsertion rapide aux chômeurs.
3.3 Rendre nos formations attractives aux étudiants étrangers.
3.4 Placer le talent au-dessus de l’image et le valoriser.
3.4.1 Favoriser la diversité des formations.
3.4.2 Valoriser la formation professionnelle.
3.4.3 Multiplier les insertions prématurées dans les entreprises (stages, césures...).
3.5 Revaloriser l’image de la science et des technologies pour les rendre attractives : clef de voute de l’innovation, donc de la diversité de l’offre, donc de notre capacité à exporter.

4 Appliquer à l’industrie une politique énergétique économique et responsable.
4.1 Créer un Schéma Directeur Énergétique
4.1.1 Transparence et publication des bilans (consommation, carbone)
4.1.2 Maitrise des émissions via des solutions pragmatiques et réalistes.
4.1.3 Chasser les gaspillages énergétiques
4.1.3.1 Créer une vision long terme et globale.
4.2 Investir dans la R&D sur les énergies.
4.2.1 Créer une filière énergie de pointe en France
4.2.1.1 Au niveau de la R&D
4.2.1.2 Au niveau de l’industrie
4.2.2 Changer les mentalités : Toutes les sources d’énergie doivent être considérées comme de l’eau sur Dune.

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Dernière édition par tamsurint le jeu. 11 avr. 2013, 10:02, édité 1 fois.

Dante
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Re: Débat industrie & productivité

Messagepar Dante » mer. 10 avr. 2013, 21:04

C'est très intéressant mais très dense.
J'ai une suggestion/question: pourquoi ne pas mentionner une remise à plat de la fiscalité des entreprises qui pèse bien trop lourdement sur les PME et trop faiblement sur les très grandes entreprises.
J'ai aussi deux bémols:
-Sur les principes du lean, a priori y'a pas mal d'études en sociologie du travail et droit du travail qui montrent que l'organisation du travail basée sur les principes du lean a tendance à détériorer les conditions de travail des salariés.
http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/ ... ope_73.pdf
https://fr.wikipedia.org/wiki/Lean
-Sur le point 3, je pense qu'il faut être prudent et préciser le niveau à partir duquel on professionnalise les enfants.


NB :Si un modo passe dans le coin, ce sujet n'aurait il pas sa place dans la section Économie du sous forum Programme?
Les Hommes, donc, se trompent en ce qu'ils pensent être libres; et cette opinion consiste uniquement pour eux à être conscients de leurs actions, et ignorants des causes par lesquelles ils sont déterminés. L'idée de leur liberté c'est donc qu'ils ne connaissent aucune cause à leurs actions. Spinoza

On ne peut pas crier au loup en permanence puis jouer les brebis affligées le jour où des chasseurs prennent le pouvoir. Laurent Mucchielli

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tamsurint
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Re: Débat industrie & productivité

Messagepar tamsurint » jeu. 11 avr. 2013, 10:03

Bonjour Dante,

Merci de ta réponse.

Concernant le Lean, il convient de préciser mes propos afin d’éviter la confusion. Il s’agit de prendre ce qu’il y a de bon économiquement et culturellement dans le Lean et de ne faire aucun compromis sur le bien-être des salariés. J’entends par là qu’il faut chasser les gaspillages sans toucher aux autres paramètres, c'est-à-dire qu’il s’agit de supprimer tout ce qui prends du temps inutile au salarié et en aucun cas de lui demander de faire son travail plus rapidement, au contraire, une partie du temps gagné pourrait même être utilisé à d’autres sujets (amélioration continue, repos, formation ...).
Cela va donc au contraire dans le sens d’un meilleur confort au poste de travail et donc d’un meilleur bien-être. Il y a plein de cas concrets qui illustrent ces propos.

Cependant la relative mauvaise image que tu évoques est en partie due au fait qu’en voulant importer ces méthodes du Japon (qui, il faut le rappeler sont nées dans des contextes de non choix et de douleur), on a oublié la partie essentielle qui fait prendre tout son sens au Lean : la notion de reconnaissance. Le salarié doit être récompensé et reconnu. L’homme doit être au centre du dispositif car c’est lui qui fait et c’est lui qui connaît. Le terrain doit être le lieu où tout se passe, le patron doit être sur le terrain, avec ses opérateurs et ces derniers doivent être reconnus pour leur travail de tous les jours mais aussi pour leur capacité à s’améliorer et à innover. Le Lean n’est pas le Tayloro-Fordisme, c’est même le contraire.

En France on a oublié cette notion de mettre l’homme au centre et sans ça, les résultats peuvent être catastrophiques. C’est peut être une question de culture, mais on ne traversera pas les siècles si on oublie ses hommes.

Il ne faut pas oublier non plus que si on parle de productivité et de compétitivité en France, cela passe nécessairement par une diminution des gaspillages puisque notre concurrence internationale a une main d’œuvre moins chère. Il nous faut donc faire la différence sur :
- L’organisation (par la diminution des gaspillages)
- L’innovation (par la recherche).

Concernant le point 3), il ne faut en effet par professionnaliser les « enfants », mais ne pas laisser croire qu’une formation opérationnelle est professionnelle est une situation d’échec, c’est de mon point de vue tout le contraire. Il faut aussi l’adapter aux besoins industriels.

Pour la fiscalité, je l’ai rajouté en 1.1.9

Pour les modo... Ils ont en effet déplacé le sujet. Merci,

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HD♥3
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Re: Débat industrie & productivité

Messagepar HD♥3 » ven. 12 avr. 2013, 11:57

C'est effectivement très dense. La première chose qui me vient à l'esprit quand j'entends "productivité", c'est : stoppons ce dogme et mythe de la croissance infinie !
=> Les principes fondamentaux du Code des Pirates en musique sur Jamendo
=> Démocratie Liquide ?
=> NOUVEAU SONDAGE PIRATE : de quelle origine doit être le prochain processus constituant ?

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tamsurint
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Re: Débat industrie & productivité

Messagepar tamsurint » ven. 12 avr. 2013, 12:30

Il n’est nullement question de croissance infinie.

Il n’y a rien de dogmatique non plus : il s’agit juste de s’améliorer afin d’être compétitif face à des pays émergents... et là, il y a une marge de progression extraordinaire dont on a peu conscience, il faut avoir foi en nos capacités.

Les mots productivité et compétitivité ne doivent pas faire peur. Ces pans de l’économie ne peuvent être ignorés dans un programme digne de ce nom.


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