L'égalité des chances Homme - Femme ?
Publié : dim. 24 juin 2012, 12:42
La synthèse résume le débat jusqu'à la page 8
Pad de discussion pour les motions à proposer au vote du programme
A la suite de divers échanges sur la question de la parité qui ont une vilaine tendance à partir en live, voici un sujet plus globalisant.
La question de l'égalité Homme - Femme semble pour certain aller de soit hors la loi actuelle EST discriminante dans de nombreux domaines. Pas nécessaire dans la loi mais dans son applicabilité. De vouloir autant de femmes que d'homme en politique ça ne marche pas malgré de nombreuses mesure de répression contre les partis politiques. De même sur la question de l'égalité à l'embauche ou sur la question du salaire en entreprise. Enfin la discrimination se glisse parfois dans nos dispositifs sociaux qui "pour le bien de l'enfant" imposent à la Femme toute la responsabilité de sa charge.
=> Il est donc important de faire évoluer cette question car c'est une injustice que de juger une personne selon son genre.
S'ajoute que l'Homme et la Femme n'ont pas les mêmes réflexes comportemental en général. Ceci est lié à la culture et jusqu'aux moindre détails ancestral de notre société. Pour vous convaincre qu'il s'agit bien de la société qui fait cela, il suffit de voir les réflexions qui sont faites aux enfants même avant qu'ils soient en age de parler. Que ce soit sur la question des couleurs, des comportements ou gouts, on construit des hommes et on construit des femmes. Il serait donc faux de dire que le genre n'a pas d'importance dans notre société car il en a énormément. Et s'il faut faire évoluer le système éducatif, il n'en restera pas moins que ce processus sera extrêmement long car il est partout à la crèche, à l'école, à la maison, ...
=> Il faut donc que la société assume cette éducation en proposant de l'ajuster et en proposant d'assumer ce clivage social.
Enfin certaines choses ne pourront évoluer. Le simple fait qu'une femme interrompe sa carrière professionnelle à un age où les promotions sont les plus faciles à obtenir pour les accouchements créer une différence professionnelle de taille. Et ceci est renforcé par les congés maternité même si on arrive difficilement à faire accepter des congés paternité désormais. Pourtant pour l'enfant ces congés sont très important et on ne peut pas dire non plus aux gens d'attendre 40 ans pour faire des enfants. Aussi dans une société où la formation continue devient plus importante que la formation initiale, ces coups de frein dans la carrière sont catastrophique. S'en suit généralement des différences de salaire élevés, des conditions de postes différentes, etc. Imposer la parité est alors vu comme une contrainte.
A ça il faut ajouter les services sociaux (DDASS, commissions d'attribution des place en crèche, assistante maternelle, etc) qui ont des fonctionnements très obscures et où on dit (en aparté car on aurait pas le droit de l'écrire sur le dossier) qu'une femme doit choisir entre être une bonne mère ou s'épanouir dans son travail.
=> Il faut enfin permettre la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle parce qu'elles sont toutes deux socialement nécessaires.
Cela fait trois raisons majeure qui vous sont proposées afin d'accepter que la grand thématique "Égalité des chances" soit introduite au sein du programme.
A l'issu du débat tenu ici la consultation sera lancée sur DemLiq en vue d'avoir un avis sur la question avant l'AG d'octobre et pouvoir proposer des mesures au sein de cette thématique.
Concernant les mesures à mettre en place, il pourrait en décliner beaucoup et peut-être que l'avis ne sera pas unanime que ces questions. Plutôt que de s'attarder sur ces questions, il me semble très important que ce grand thème soit inscrit au registre des valeurs du Parti Pirate. Aussi ne nous perdons pas dans le détail.
Néanmoins pour vous prouver qu'il est possible de faire des choses à ce sujet :
- Travailler l'éducation pour ne pas imposer éduquer différemment selon la question du genre
- Assumer que le genre existe dans notre société et donc accepter les questions de parité
- Imposer aux services sociaux d'avoir des commissions ouvertes, aux critères définis par avance et où le parent pourra connaitre exactement le contenu de ce qui s'est dit et pourra demander à un juge administratif de statuer sur la question s'il conteste la décision (c'est aussi valable pour les histoires d'enfant dit maltraités ou pour les enfants malade où l'on reprochent au parent leurs mauvais soins alors que la réalité est contestable)
- Demander à ce que les salaires soient affichés dans l'entreprise pour mettre en évidence les différences de salaire (c'est transversal car ça pourra être intéressant de comparer la rémunération du patron avec celui de la femme de ménage)
- Il faut favoriser la formation continue et permettre le télétravail pendant les congés parter/mater-nités (pas parce qu'on s'occupe de son enfant qu'on doit lâcher tous les dossiers dont on s'occupe - et ça se fait de plus en plus en entreprise de manière informelle).
- Etc etc
Pad de discussion pour les motions à proposer au vote du programme
A la suite de divers échanges sur la question de la parité qui ont une vilaine tendance à partir en live, voici un sujet plus globalisant.
La question de l'égalité Homme - Femme semble pour certain aller de soit hors la loi actuelle EST discriminante dans de nombreux domaines. Pas nécessaire dans la loi mais dans son applicabilité. De vouloir autant de femmes que d'homme en politique ça ne marche pas malgré de nombreuses mesure de répression contre les partis politiques. De même sur la question de l'égalité à l'embauche ou sur la question du salaire en entreprise. Enfin la discrimination se glisse parfois dans nos dispositifs sociaux qui "pour le bien de l'enfant" imposent à la Femme toute la responsabilité de sa charge.
=> Il est donc important de faire évoluer cette question car c'est une injustice que de juger une personne selon son genre.
S'ajoute que l'Homme et la Femme n'ont pas les mêmes réflexes comportemental en général. Ceci est lié à la culture et jusqu'aux moindre détails ancestral de notre société. Pour vous convaincre qu'il s'agit bien de la société qui fait cela, il suffit de voir les réflexions qui sont faites aux enfants même avant qu'ils soient en age de parler. Que ce soit sur la question des couleurs, des comportements ou gouts, on construit des hommes et on construit des femmes. Il serait donc faux de dire que le genre n'a pas d'importance dans notre société car il en a énormément. Et s'il faut faire évoluer le système éducatif, il n'en restera pas moins que ce processus sera extrêmement long car il est partout à la crèche, à l'école, à la maison, ...
=> Il faut donc que la société assume cette éducation en proposant de l'ajuster et en proposant d'assumer ce clivage social.
Enfin certaines choses ne pourront évoluer. Le simple fait qu'une femme interrompe sa carrière professionnelle à un age où les promotions sont les plus faciles à obtenir pour les accouchements créer une différence professionnelle de taille. Et ceci est renforcé par les congés maternité même si on arrive difficilement à faire accepter des congés paternité désormais. Pourtant pour l'enfant ces congés sont très important et on ne peut pas dire non plus aux gens d'attendre 40 ans pour faire des enfants. Aussi dans une société où la formation continue devient plus importante que la formation initiale, ces coups de frein dans la carrière sont catastrophique. S'en suit généralement des différences de salaire élevés, des conditions de postes différentes, etc. Imposer la parité est alors vu comme une contrainte.
A ça il faut ajouter les services sociaux (DDASS, commissions d'attribution des place en crèche, assistante maternelle, etc) qui ont des fonctionnements très obscures et où on dit (en aparté car on aurait pas le droit de l'écrire sur le dossier) qu'une femme doit choisir entre être une bonne mère ou s'épanouir dans son travail.
=> Il faut enfin permettre la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle parce qu'elles sont toutes deux socialement nécessaires.
Cela fait trois raisons majeure qui vous sont proposées afin d'accepter que la grand thématique "Égalité des chances" soit introduite au sein du programme.
A l'issu du débat tenu ici la consultation sera lancée sur DemLiq en vue d'avoir un avis sur la question avant l'AG d'octobre et pouvoir proposer des mesures au sein de cette thématique.
Concernant les mesures à mettre en place, il pourrait en décliner beaucoup et peut-être que l'avis ne sera pas unanime que ces questions. Plutôt que de s'attarder sur ces questions, il me semble très important que ce grand thème soit inscrit au registre des valeurs du Parti Pirate. Aussi ne nous perdons pas dans le détail.
Néanmoins pour vous prouver qu'il est possible de faire des choses à ce sujet :
- Travailler l'éducation pour ne pas imposer éduquer différemment selon la question du genre
- Assumer que le genre existe dans notre société et donc accepter les questions de parité
- Imposer aux services sociaux d'avoir des commissions ouvertes, aux critères définis par avance et où le parent pourra connaitre exactement le contenu de ce qui s'est dit et pourra demander à un juge administratif de statuer sur la question s'il conteste la décision (c'est aussi valable pour les histoires d'enfant dit maltraités ou pour les enfants malade où l'on reprochent au parent leurs mauvais soins alors que la réalité est contestable)
- Demander à ce que les salaires soient affichés dans l'entreprise pour mettre en évidence les différences de salaire (c'est transversal car ça pourra être intéressant de comparer la rémunération du patron avec celui de la femme de ménage)
- Il faut favoriser la formation continue et permettre le télétravail pendant les congés parter/mater-nités (pas parce qu'on s'occupe de son enfant qu'on doit lâcher tous les dossiers dont on s'occupe - et ça se fait de plus en plus en entreprise de manière informelle).
- Etc etc