soutien aux Très Petites Entreprises
Publié : mar. 02 sept. 2014, 21:52
voir la définition des TPE : https://fr.wikipedia.org/wiki/Tr%C3%A8s ... entreprise
afin de faire baisser le chomage et d'aider les TPE à embaucher plus facilement, l'Etat pourrait, lors d'une embauche en CDI, faire cadeau lors de la 1ère année des cotisations sociales employeurs (appelées aussi cotisations patronales)
exemple :
un salaire se décompose en 3 parties
- le salaire super brut : ce que coute le salarié à l'employeur, en comptant le salaire brut du salarié et les cotisations sociales "employeurs" (soit 41%)
- le salaire brut : ce que le salarié touche avant d'enlever les cotisations sociales "salariés" (soit 22%)
- le salaire net : ce que le salarié touche une fois les cotisations enlevées
Dans notre proposition, l'Etat ferait donc de la partie cotisations sociales "employeurs" si c'est une embauche en CDI, période d'essai approuvée.
Ainsi, un employé avec un salaire de 1 100 € (SMIC) couterait 550 € de moins à un employeur.
salaire super brut__ 1892 (salaire brut + 41%)
salaire brut________1342 (salaire + 22%)
salaire net_________1100
Avantages :
- l'Etat verse une prestation sociale en moins, chomage ou RSA
- retour à la vie active d'un chomeur
- baisse du chomage
il y a 2.7 millions de TPE en France, c'est le vivier d'activités le plus important et souvent le plus délaissé pour les grands entreprises.
afin de faire baisser le chomage et d'aider les TPE à embaucher plus facilement, l'Etat pourrait, lors d'une embauche en CDI, faire cadeau lors de la 1ère année des cotisations sociales employeurs (appelées aussi cotisations patronales)
exemple :
un salaire se décompose en 3 parties
- le salaire super brut : ce que coute le salarié à l'employeur, en comptant le salaire brut du salarié et les cotisations sociales "employeurs" (soit 41%)
- le salaire brut : ce que le salarié touche avant d'enlever les cotisations sociales "salariés" (soit 22%)
- le salaire net : ce que le salarié touche une fois les cotisations enlevées
Dans notre proposition, l'Etat ferait donc de la partie cotisations sociales "employeurs" si c'est une embauche en CDI, période d'essai approuvée.
Ainsi, un employé avec un salaire de 1 100 € (SMIC) couterait 550 € de moins à un employeur.
salaire super brut__ 1892 (salaire brut + 41%)
salaire brut________1342 (salaire + 22%)
salaire net_________1100
Avantages :
- l'Etat verse une prestation sociale en moins, chomage ou RSA
- retour à la vie active d'un chomeur
- baisse du chomage
il y a 2.7 millions de TPE en France, c'est le vivier d'activités le plus important et souvent le plus délaissé pour les grands entreprises.