Économie: Création d'entreprise et numérique

[lopticienfou]

Pour la création de mon commerce , les associations D' aide a la création existe , souvent elle donne accès au prêt d' honneur , aide a remplir dossier Accre / éden - pour exonération des charges etc..

ouvrir ce type d' asso avec un acces uniquement cela doit être possible en régional car il faut garde les autres n oublions pas les non connecte !

permettre l envoie de dossier , greffe , caisse urssaf , et autres pour dépôt des demande de subvention , c est un problème administratif ! le nombre d ancien fonctionnaire qui ne savent pas ouvrir un e mail ! .
donc je suis pour aussi la simplification des démarche administrative

Pour les comptables et autres avocats , pour les statuts etc
mettre en ligne des statuts typique est assez simple et existe déjà ( payant ou free ) par contre même si le comptable reviens chers le miens m a prix 500 e pour faire statut et dépose au greffe etc.. tout travail mérite salaire , faire un statut spécifique prend du temps et le tarif horaire de ces profession n est pas aussi honteux qu un medecin spécialiste , notaire etc..

On peut plafone éventuellement comme pour le prix du permis .. Crée une boite coûte x euro .

Pour les aides a la création je reste sur ceux que j avais bénéficier
0 impôt les 2 er année , abattement 25/100 par ans soit une régression sur 5 ans . On peut racourssir a 4 si l exo totale sur une seule année

Pour reprendre le post sur l aide a l embauche ici

Exo totale des charges 1er ânnee , degression 25/100 par an uniquement pour les TPE unipersonnelle ( en cours de débat )

aide a l apprentissage , garde le dispo existant sur les charge sociales , double le crédit d' impôt pour les métiers en manque , on le supprime pour les très grosse banque / assurance , pour l industrie qui n a pas besoin de 1500 e de plus pour un apprentie , je suis pour la supprimé aussi mais c est en cours de débat car on fragilise peut être le made on France

Pour les stages en entreprise le système actuel a l air correct ?

[raukoras]

Pour les stages en entreprise le système actuel a l air correct ?

Pas vraiment.
Les entreprises utilisent le stagiaire comme un jeune diplômé en CDD (et sous-payé).

Il faut vraiment en finir avec ce statut, ou au moins l'encadrer sévèrement (LOL les stages de 6 mois)

[lopticienfou]

oki tu peux nous sortir un truc pour les stages ? ou qqc d autres , qu on puisse soumettre nos idées au conseil et faire rentre cela dans le programme

d ailleurs comment on fait pour que nos idées ( si elles sont bonnes ) rentre dans le programme , les législatives arrive a grand pas , il nous faut un minimum de programme économique non numérique ( car le numérique a l air au point )

je suis nouveau et je suis vraiment à fond pour les législatives, nous devons construire un minimum de programme autre que liberté internet avec des idées phare 2 ou 3 , sur la santé ( j ai lu pas mal de post la dessus ) , l'éducation ( numérique bien sur ! ) fini les livres d une tonnes ! vives les tablettes , je vais ouvrir des post pour vérifier et cela a pas déjà été fait .

IL nous reste plus beaucoup de temps pour finaliser le programme !

si j en fais trop dite le moi au fait .

[Inso]

Niveau économique, je suppose qu'on peut appliquer le principe utilisé en informatique, KISS (Keep it Simple, Stupid).

C'est à dire, une administration simple mais efficace.
- Création d'entreprise, pas besoin de 25k statuts. 3 statuts max : Auto-entrepreneur, PME, Grandes entreprise. (dans l'idée quoi...)
- Moins de subventions et transferts de charges. Moins de taxe aussi. Taxation plus uniforme et simplifiée. Finances transparentes de l'état = finances simplifiées dans leur fonctionnement. Des finances complexes empechent toute surveillance de ce que fait l'état avec l'argent des citoyens.
- Niveau social, revenu de base.
etc..

Qu'en pensez-vous ?

[Tanc49]

Le problème d'une distinction PME/grandes entreprises est qu'elle n'est pas assez souple.
Aussi s'il y a plusieurs formes d'entreprise c'est qu'il y a une raison, surtout en raison du risque. Exemple (corrigez-moi si je me trompe) avec une SARL (société anonyme à responsabilité limitée) tu ne risques que ce que tu investis. Je mets 10€ dans l'entreprise, l'entreprise fait faillite, on ne peut m'enlever que 10€. A l'inverse pour d'autres formes tu mets 10€, la boîte fait faillite on prend ta maison (en gros) à moins de la mettre à l'abri avec un acte notarié mais du coup comme il y a moins de caution les banques te fileront moins d'argent. (Je ne me trompe pas trop?)
Si on veut réformer les statuts d'entreprise (en plus du bordel que ça serait) on doit garder cette distinction qui est très importante, notamment pour les petits commerces. Je veux ouvrir un restaurant, si je veux un prêt il est plus avantageux d'être en responsabilité illimitée pour ne pas avoir à amasser un gros capital pour sécuriser le prêt.

Pour les charges, avec quoi tu les payes tes abaissements de taxe? En soi c'est une bonne idée mais l'argent doit venir de quelque part et parier sur la croissance n'est pas la meilleure idée en ce moment^^

[lopticienfou]

on est ouvert a tous , mais pour les législatives cela va être dur de mettre ça en place et surtout a explique , il nous faut des idées facile comprendre

le transfert de charge je suis pour forcement mais il nous faut un economiste pour le chiffrage etc..

si on dit

1 emploie sans charges Patronale avec degression sur 4 ans , 100 , 75 , 50 , 25 , pour les TPE unipersonelle on comprend rapidement

Toutes les démarches administrative doit être réalisable en ligne ou par mail, il y en a deja beaucoup , impot , caf , declaration ,urssaf , nous voulons tout ! ( je pense que l on peut le mettre dans le programme se posera le probleme de la sécurisation des données, vol identite etc.. )

[lopticienfou]

Tanc a raison , pour bien connaitre les entreprises , c'est pas les différence qui bloque mais l administratif ..

Par contre on a un post sur le contrat unique ? Cela touchera la plupart des français , je peux faire un post et des recherche pour les pro et les anti , mais de mémoire le contrat unique est une bonne solution d apres les syndicat et les employeurs si bien sur le système penche en leur faveur lol

[Inso]

Tanc a raison , pour bien connaitre les entreprises , c'est pas les différence qui bloque mais l administratif ..

Par contre on a un post sur le contrat unique ? Cela touchera la plupart des français , je peux faire un post et des recherche pour les pro et les anti , mais de mémoire le contrat unique est une bonne solution d apres les syndicat et les employeurs si bien sur le système penche en leur faveur lol

Effectivement, on peut ajouter ça dans la partie "simplification".

Pour les statuts des entreprises, c'est complexe effectivement. Ya-t-il déja eu une étude quelconque sur la manière de simplifier ces mécanismes (ou au moins l'administratif derrière) ?

[lopticienfou]

aucune idée je vais cherche ,sur le contrat de travail par contre il y en as .. n hesite pas a mettre votre avis pour faire remonter au cadre du parti

[cry-stof]

d ailleurs comment on fait pour que nos idées ( si elles sont bonnes ) rentre dans le programme , les législatives arrive a grand pas ,

on ne peux pas changer le programme avant les législatives
le programme est voté en AG en octobre pour TOUS les adhérents qui s'exprime
si tu veux changer le programme avant il faut faire une AG avant (dire quasi impossible)

[Tanc49]

Pour utiliser une métaphore informatique pour les entreprises d'après moi c'est pas le programme (les modalités, options et tout) qui bloque mais l'interface utilisateur (formalités administratives).

Pour le contrat unique si je me rappelle des arguments anti-CPE (j'étais en première à l'époque) c'est qu'un contrat unique conduit à une précarisation des salariés qui auraient eu un CDI à la place.

[lopticienfou]

Pour le programme tant pis LOL on l aura pour les municipales ...on aura le temp de plancher tranquilou .

Pour le contrat unique le CPE était accees surtout pour le bien être des entreprise et très peu pour les salaries . je chercherai avec des amis syndic . J ai le temp pour les prochaines fois vu que pour les législative trop tard

[Inso]

Pour utiliser une métaphore informatique pour les entreprises d'après moi c'est pas le programme (les modalités, options et tout) qui bloque mais l'interface utilisateur (formalités administratives).

Pour le contrat unique si je me rappelle des arguments anti-CPE (j'étais en première à l'époque) c'est qu'un contrat unique conduit à une précarisation des salariés qui auraient eu un CDI à la place.

Le contrat unique du modem semblait être un juste milieux entre un CDD (souvent utilisé comme "répété à l'infini") et un CDI (surprotecteur, peut être source de tension dans une entreprise qui cherche à licencier un salarié). + d'indemnités et de droits à la reformation en cas de licenciement pour le salarié. Mais pour l'employeur, moins de couteux contentieux en cas de licenciement.

Les seuls qui sont pour le CDI, se sont ceux qui arrivent à en obtenir. Mais ceux qui tournent à coup de CDD renouvelés en continu, ils aimeraient bien pouvoir être dans une autre situation...

[Tanc49]

J'avais loupé cette proposition et je n'arrive pas à retrouver le lien mais en général si c'est modem j'approuve^^

[piratejv]

Ce qui est curieux dans le droit du travail français, c'est qu'un CDD est beaucoup plus difficile à casser qu'un CDI depuis que les séparations par consentement mutuels ont été simplifiés il y a quelques années. J'étais pour le CPE à l'époque, pour tout un tas de raisons (notamment parce que l'entreprise met quand même beaucoup plus de temps à former des jeunes qui n'ont jamais travaillé, et que de ce fait c'est souvent la loterie lorsque vous prenez un jeune pour une durée déterminée).

De plus, je ne pense pas que le contrat unique soit la panacée, car comment dans ce cas différencier les stages, les contrats de mission, les contrats saisonniers et les contrats pérennes? Cela impliquerait avec un contrat unique par exemple qu'un contrat pérenne (CDI actuel) pourrait être considéré comme un stage, ce qui n'est pas le cas car un stage a une fonction bien particulière (souvent de formation ou de validation d'acquis débouchant sur un diplôme). Comment faire dans ce cas la différence entre les droits et les devoirs d'un salarié ou d'un stagiaire? Les mêmes? Il me semble qu'actuellement un stagiaire ne paie pas de charges sociales (c'est 417€ et point barre)

Après comment éviter les CDD renouvelables à l'infini? On sait que la limitation à 2 CDD est "contournable" par les entreprises. Peut-être en "surtaxant" les CDD, cela pourrait inciter les entreprises à embaucher plus de travailleurs en CDI, non? Et cela punirait les entreprises (ou acteurs du secteur public) qui ont recours aux CDD trop souvent. Penser à exclure également les travaux saisonniers typiques (vendanges par ex.) de cette surtaxe de précarité.